云南出台离岗创业政策
云南出台离岗创业政策解读
范围为何界定为高校和科研院所?
高校和科研院所聚集了大量的高层次科研人才,从职能来讲是承?;⊙芯?、应用研究和技术开发的主体,高校和科研院所有大量的科研人才,有众多的科研成果,把这些科研成果同市场相结合,转化为现实生产力,才可能实现创新驱动,重塑经济结构,实现跨越式发展。所以实施意见把范围界定为高校和科研院所,既有针对性同时又对改革具有示范和引领作用。

哪些情况可以离岗创业?
实施意见规定:高等院校和科研院所专业技术人员自愿离岗领办、创办企业或进行科技成果转化的,由个人提出申请,经单位同意报主管部门批准可以离岗创业。这个规定目的在于鼓励科技人员走出实验室,走向市场,促进科技成果产业化转变,助力供给侧改革,促进大众创业和万众创新的落实。

实施意见的亮点有哪些?
一是离岗期限有所突破,实施意见规定了离岗创业人员可在3年内保留人事关系,特殊情况可申请延长3年保留人事关系,以时间换空间,为有成就和前景的科研人员创业提供是最大的制度支持和保障。
二是在人员范围上,实施意见规定可以离岗创业的人员为专业技术人员,同时双肩挑人员可以先辞去管理岗位职务离岗创业,给有志创业的人员最大限度的松绑。
三是明确了离岗创业人员在离岗创业期间的政策保障,如档案工资正常晋升,工龄和履职年限连续计算,离岗创业人员纳入原单位职称评审、培训、考核、奖惩等人事管理,与原单位保留社会保险关系。参加单位年度考核,创业业绩突出的,可以确定为优秀档次,不占原单位考核优秀比例。
四是离岗模式实现动态管理。即离岗创业期间可以提前申请结束创业,回原单位工作,也可以提前申请与原单位解除人事关系,全身心投入创业。

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